労働・社会保険各手続き、給与計算、就業規則の作成、助成金の活用など人事・労務のアウトソーシングはみなみ社労士事務所へ

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みなみ社会保険労務士事務所
代表 南 隆久


<事務所>
〒590-0079

大阪府堺市堺区新町5-32
新町ビル504
TEL:072-242-8255
FAX:072-242-8256


営業時間:平日9時〜18時
メール・FAXは24時間受付

【UP DATE : 2011/ 11/ 16】















大阪府堺市社会保険労務士事務所です。当事務所では、労働保険・社会保険の事務手続きの代行、給与計算就業規則の作成、助成金の申請、賃金設計など人事・労務管理に関するコンサルティング業務を行っています。(堺市大阪市の他、近畿二府四県対応)

従業員数、業種、法人、個人事業などは問わず対応可能です。
話を聞いてみるのは無料です。お気軽にご相談下さい。
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○営業時間の関係上、残業は発生してしまう。
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法律は守りたいが、いろんな事情があると思います。一度話だけでも聞いてみませんか?
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継続雇用制度の導入などにより、60歳以降の従業員の賃金はどう決めればいいの?
賃金の額により、厚生年金から
年金が減額され、雇用保険から給付金の支給があります。
会社にとって
最も負担が少なくなる賃金設定になっていますか?
60歳以上のための賃金シミュレーション

助成金ってご存じですか?
公的な融資制度ではなく、返済不要な公的支援制度のことです。
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注目の助成金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金・・・卒業後3年以内の方を試行雇用するとき
3年以内既卒者採用拡大奨励金・・・卒業後3年以内の方を正規雇用するとき
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金・・・雇用調整(休業等)を実施するとき

法改正情報
雇用保険の基本手当の日額等の変更(H23.8.1)
平成23年度の年金額、国民年金保険料額、在職老齢年金の支給停止の基準額の改定(H23.3.28)
健康保険料率、介護保険料率の改定(H23.3.1)
平成23年度の労働保険料(H23.2.21)
雇用調整金助成金、中小企業緊急雇用安定助成金の助成額の見直し(H23.2.24)
22年3月で定年後の「継続雇用制度導入」の特例措置が終了します(H23.1.14)
所得税の扶養控除額改正について(H23.1.1)
これより前の法改正情報はこちら >>


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