RENTAI 
魅力ある教育現場を目指して
わたしたちの生活は、
この数年、賃金はわずかながら上昇しているものの、物価の上昇はそれを上回り、
わたしたちの日々の暮らしの厳しさは増しています。
【学校では】
新型コロナウイルス感染症が拡大する中での長期にわたる臨時休校、学校行事の中止・縮小が余儀なくされました。 それでもわたしたちは、子どものいのちと健康を守りつつ、子どものゆたかな学びの機会が損なわれないよう、 日々さまざまな奮闘を続け、漸くコロナ前の日常をとりもどしつつあります
【教育界の課題】
日教組の調査では、持ち帰り業務も含めた時間外労働は月平均90時間にもおよび、 未だ過労死ラインを超えている実態にあります。また、慢性的な欠員状況に加え、 若者の教職離れ・採用試験の倍率低下なども、今後の学校教育の質を維持・向上させていく上で、 早急に有効な手をうたなければなりません。
【教職員組合の課題は】
子どもたちのゆたかな学びを保障するためにも、人材確保の観点も含め、 少人数学級の実現に必要な教職員の確保や大幅な賃金・労働条件の改善を行い、 教職員一人ひとりが健康で人間らしく働き続けられる環境整備が急務です。 「積極的な賃上げ」「働きの量とその価値に見合った賃金水準」を求めるとともに、 長時間労働を是正し、すべての教職員が無理なく、安全に安心して働き続けることのできる職場づくりを すすめなければなりません。
【わたしたち愛高組は】
愛高組は、来年１月、結成35年を迎えます。わたしたちは、この春新たに仲間に加わった先生方と共に、 「子どもたちの未来」のために、それぞれの持ち場で努力を積み重ね、 子どもにとっても働く教職員にとっても「魅力のある教育現場」の実現を目指して努力を続けて参ります。
より一層のご支援をお願いします。
高校の体育館・武道場に空調を整備
24年度から27年度までの４年間で、県立高校の体育館などにエアコンを順次整備することになりました。
廃校の予定などがない全１４５校・２９２棟（体育館１４９棟・武道場１４３棟）を対象としています。 24年度の予算案では、整備にかかる費用約44億７千万円を盛り込み、４年間で約１８０億円を見込んでいます。
２０２４年度人事異動内示を終えて
３月15日、24年度の人事異動内示があり、午後６時までに組合員の異動状況の集約を終えました。 翌16日午後３時から教職員課を招いて、今回の異動概要の聞き取りを行うとともに、 愛高組から提出した異動希望について、課題を整理し教職員課と確認を行いました。
【異動概要】（内示日時点）
定年年齢の引上げにより、退職者は、４割程度まで減少しました。 異動件数は８１８件で、昨年の若干下回りました。新規採用者は４０５人で昨年の13％増です。 同一校10年以上、新採経過６年以上の異動については、新採経過が１６６件、10年以上が２１９件となり、 対象人員に対する異動率は昨年並でした。
【再任用】
再任用者の実数は ９５３人で、定年延長により前年より大きく減少しました。また、 年齢とともに短時間勤務を選択する人の割合が増えています。
【男女共同参画】
女性管理職登用は、校長に４ (前年９)人、教頭に11（同20）人が新たに任用されました。 女性校長の数は全体で24（同29）人、女性教頭の数は全体で75（同71）人となりました。
【役職定年】
定年が延長されても管理職は60歳で役職を降ります。今年度は校長７人、 教頭22人が教諭として働き続けます。
毎年４月は定期昇給
給与明細の点検を！
毎年４月は４号昇給が基本
４月の昇給幅は、「勤務成績が良好」であれば、４号です。ただし、前年度に次の①～③に該当した場合は、２号昇給です。
① 理由なく３日以上欠勤した。
② 要勤務日数の１／６以上を勤務しなかった。
③ 文書訓告に該当。
一方、次の④～⑦に該当した場合は、昇給しません。
④ 理由なく５日以上欠勤した。
⑤ 要勤務日数の１／２以上を勤務しなかった。
⑥ 停職 減給 戒告処分に該当。
⑦ 55歳に達した。
４月給与明細の確認を
３月と４月の給与明細を照合して下さい。「給料表」の欄の最後の３桁が４増なら標準昇給です。
勤務成績でさらに昇給
前年度の勤務成績が「特に優秀」と判定された場合は、さらに１～２号の積み上げがあり、 標準昇給と合わせて５～６号の昇給です。
55歳以上の昇給
55歳に達した後は、原則として昇給停止ですが、勤務成績が「特に優秀」に該当した場合は、 １号昇給です。ただし、教育職?２級では、最高号給(08-02-１５３)で頭打ちとなります。
定年延長者の給料
60歳の時の給料の７割です。
地域手当
給料と扶養手当の合計額の８・５％が支給されます。
服務関係規定の変更
４月１日から特別休暇の一部について、休暇の名称、取得単位、取得可能期間、対象が変更されました。
１ 生理休暇→健康管理休暇
名称の変更とともに、１日単位の取得に加えて１時間単位の取得が可能となりました。 名称が変わっても、取扱い要領の「女性･･･が生理のため勤務が著しく困難である場合･･･」に変更はありません。
２ 家族休暇（夏季）
取得可能期間（６月15日～９月30日）が、５月１日～10月31日までの６か月間に拡大されました。 ただし、教育職員については取得期間を７月21日～８月31日に限定する「努めて規定」は残されたままです。
３ ファミリーシップ宣誓制度
この制度の実施に伴い、特別休暇の規則・規定に記されている「配偶者」、 「妻」又は「家族」に同性のパートナーも含まれることになりました。忌引・結婚・出産・育児・介護休暇等に適用されます。