就業規則診断

就業規則は企業の実態に合っている事が必要

□　就業規則は、本やインターネットの雛形や労働基準監督署のモデル就業規則を参考に作成　　してはいませんか？

□　就業規則は、作成の時からかなりの時間が経過していませんか？

□　就業規則は、もしかすると会社の実態に合っていないのではないでしょうか？

☆　そのような就業規則は、無用な労使トラブルを回避できない可能性が高いと言えます。

就業規則は、トラブルの発生の予防はもちろん解決のためにもその内容を整備しておくことがとても大切です。

就業規則診断は、就業規則が現在の法令に準拠しているかはもちろんですが、人事労務リスクの対応についても診断いたします。

現在の就業規則の見直しをご検討してみてはいかがでしょうか。

まずは、就業規則診断をしてみませんか？

左記の連絡先までお問い合わせください。

就業規則は、トラブル回避だけが目的ではありません。

より良い就業規則は、社員の意欲を向上させることにもつながります。

人を育てる人事労務