【妊娠・出産・育児関係法令解説】

　例えば、切迫流産で入院中の労働者に対して、就業規則の規定による「病気欠勤取扱いのよる解雇」ができますか、という問題に担当者のあなたはどのような対応をしますか？
　また、平成24年7月1日より育児介護休暇法の「子育て期の短時間勤務制度」及び「所定外労働の免除の義務化」が小規模企業（常時100人以下)の労働者を雇用する事業主についても施行されました。今回は出産、子育て中の労働者に適応される関係法令を解説します。
　日ごろの業務で問題・疑問が発生したとき、どの様に正しい解決策を導き出したらいいのでしょう。担当者の間違った対応により後でトラブルになったり、労働組合から団交を申し込まれたり、企業にとって大きなリスクを負うことになりかねない問題だということが理解できますか？
　今、皆さんにどうしても身につけてほしいのが「正しくて！実践的な！労働法の知識！」です。労働法？難しそう。わけがわからなそう。でも大丈夫です。もちろん簡単ではないけれど「聴いてよかった！参加して良かった！ためになった！」と思っていただけるセミナーがここにあります。ぜひ、このセミナーにご参加してみてください。メンバー一同心よりお待ちしています。