セクハラなんて所詮エゴ

　頭がボーッとしている。頭を酷使しながら仕事をこなしていると、事務のＴさんが１枚の用紙を持ってきた。
　え～と、なになに？「セクハラに関する意識調査アンケート」？
セクハラとな？はて、セクハラとは何だったかいのぉ？
　「セックスしたら子供をはらんだ」の略だったっけ？
　え？それがセクハラだって？
　セクシャル・ハラスメント？ああ、何かそういうの昔あったねぇ。性的嫌がらせだっけ？ああ、今もあると。ところでそんなのなぜ今さら？「男女雇用機会均等法」？ああ、あれね。うんうん、知ってる知ってる。あの、面倒なやつね。あれのせいで競輪が男のスポーツでなくなったんでしょ？
　とまあ、そんなこんなでうちの会社でもようやく取り組みを始めようと動き出したらしい。個人的には興味が無いけど、もし訴えられたらまずいのでチェックしときましょうかね。
　え～と、「次の項目について、該当するものに○で囲んでください。」。以下に文がありその横に「セクハラだと思う、思わない、わからない」と選択肢がある。
　ふむふむ、で最初の文はと……
「部下が交際に応じないので仕事中無視した」。
　はぁ～？？これがセクハラになるかどうかだって？
「部下が交際に応じないので解雇した」。
　これはセクハラになるでしょ。職権乱用だし。
　でも「解雇した」ならともかく「無視した」っつーのもセクハラになるのかねぇ？
　まあ、行い的には人として間違っているとは思うけども。部下の方も無視してくれた方が楽だったりしてね。ってそれは不謹慎な発言か。
　次はと……
「人事権をちらつかせて、部下に性的関係を迫った」
「性的関係がないと仕事で協力できない、と迫った」。
　これはセクハラというより強請なんじゃないの？まあ、とりあえずマルと。
「車の中で部下の手を触った」
「性的な関係について尋ねた」
「女性職員の胸やお尻に１回軽く触った」
　まあ、これは一般的にセクハラと呼ばれるものですな。とりあえずマルでしょ。でも、最後の設問で女性に限定しているのは男女雇用機会均等法にひっかかるんじゃないのか？僕だって嫌だぞ、男に尻触られるのは。
「昼休み、１人で職場で週刊誌のヌード写真を見た」
　これはテレビでもセクハラになるって言ってたぞ。
　でも、納得いかないよなぁ。別に見ろって強要してるわけじゃないんだから、個人の楽しみとしては許されるんじゃないのかなぁ？男の基本的欲求だし。だからバツ！
「服装について『センスがない』などと発言した」
「男性同士、大声で性的な会話をした」
「女性職員を『女の子』『おばさん』などと呼んだ」
「『まだ結婚しないのか』と尋ねた」
「『子供はまだか」と尋ねた』
「『女性は職場の花でよい』という趣旨の発言をした」
「『女性は女性らしく』という趣旨の発言をした」
「面接時に『結婚しても働くのか』と尋ねた」
　おいおい。これ全部セクハラになるのか？
　なら、僕セクハラ大王やん。

　でも、セクハラってようするは受けた側の気持ちの問題なのよね。
　行為を持っている相手になら、俗にセクハラと呼ばれるような行為でも気にしないと思うのよね。逆に嫌いな相手ならあいさつされるだけでもセクハラにされたりするかもしれないし。言い過ぎかもしれないけど、人なんてそんなもんだよ。
　僕はバカ話をしたり下ネタ言ったり、軽く体を触ったりなんてのはコミュニケーションの一つだと思ってるから平気でやる。当然、男女平等に！（ここ、重要）
　ようは、相手に不快に思われないような人間でいるということが大事なんだよね。まあ、なかなか難しいんだけど。
　そう思いません？と女性の肩をもむ僕。え？そこは今こってない？もうちょっと下？
　え？うまくもまなきゃセクハラにするって？そんなぁ……