ｱｺﾑﾕﾆｵﾝﾆｭｰｽ
第75号
平成24年5月23日

アコムユニオンは、健全な労使関係を維持し、職場環境の改善・雇用確保・労働条件の改善・組織拡大・コンプライアンスの推進等の活動に取り組んでいきます。 会社や職場に関わることで、意見や相談、要望等がありましたら、ご連絡をください。

平成24年3月23日
第66回団体交渉
【内部情報管理について】
組合：一部部署で顧客情報の管理に問題があった。会社は把握しているのか？
会社：把握している。総務部が主管となり対応している。
組合：上部への報告や公表はしないのか？
会社：当局へは報告済みである。詳細を調査中であり、その結果により公表も検討している。 現場からの改善策を参考に業務フローの改善や新たなマニュアル等の作成も検討している。また、調査結果によっては懲戒処分も検討している。
組合：善処を期待する。

【残業について】
組合：一部部署で月４５時間近くの残業が常態化している。問題はないのか？
会社：ＳＣや支店の月間の残業時間のアベレージは２０〜３０時間である。45時間を超える残業については個別にチェックしている。 40時間を超える残業が続くことは良いことではないと思っている。
組合：アベレージでは問題がないとしても、一部に負担が集中しているなら問題ではないのか？
会社：業務と人員のアンバランスがあることは把握している。営業が上向き加減となっているので、採用を強化している。
組合：引続き対応願う。

【支店定員制】
組合：現状、支店の人員は適切か？
会社：半期に一度、見直しをしている。
組合：配置に問題があり、一部社員に負担がある支店もある。
会社：組合からの情報提供で適切に対応できたケースもある。何か問題があれば、今後も情報提供願う。
組合：承知した。

【賞与・賃金】
会社：会社業績はＣ程度、賞与は前期と同程度、昇給の掛率は一般職で0.2〜0.3、管理監督者で0.18〜0.2の見込みである。 一般職では社会保険の負担増加分を補える程度の昇給はある。決算は黒字だが、まだ厳しい状態で35期上期と同様の状況と判断している。
組合：承知した。

【制服廃止】
会社：経営執行委員会で制服の廃止が決定した。H24.10.1〜併用期間とし、H2５.4.1に制服を廃止する。
組合：支店のドレスコードはどうするのか？また個人の金銭的負担がかかるのではないか？なぜ制服を廃止するのか？
会社：ドレスコードについては調整中である。制服は全て回収するのではなく、ブラウス等は引き続き着用できるよう検討している。 制服を廃止する理由としては、コスト削減とＭＵＦＧグループ内のニコスが制服を既に廃止していることや、他社でも制服を廃止、私服を推進している状況を鑑みて決定した。

【活動報告・活動予定】
H24.5.19
消費者金融業界組織化対策会議
H24.5.23
第66回団体交渉
H24.6.9
第38回定期執行委員会
H24.7.26
第67回団体交渉

【アコムユニオンメンバーのみなさまへ】
氏名・住所・連絡先・所属・職位等に変更があった場合は変更手続きを行いますのでご連絡ください。
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