| ・継続雇用定着促進助成金 | |
| ・看護休業制度導入奨励金 | |
| ・育児両立支援奨励金 | |
| ・特定求職者雇用開発助成金 | |
| 助成金をうまく活用していますか？ 支給条件を知らないでチャンスを逃してしまった、または、申請しようと思っていたのに業務が忙しくて、気がつけば間に合わなくなっていた、なんてことありませんか？ 複雑な手続きを要する助成金申請を、事業主に代わって行います。 |
| ■継続雇用定着促進助成金 （例）現在６０歳定年になっているが、今後は６１〜６５歳まで定年の延長（再雇用制度） を実施しようとかんがえている。 雇用保険に加入しており、雇用保険の加入者数が１０人の場合には５年間で 最大４５０万円支給されます。 ただし、以下の支給要件があります。 ・制度導入時に５５歳〜６４歳の一般被保険者がいること ・２年目以降は１年以上継続して雇用の６０歳〜６４歳が１人（一定数）以上いること ・制度導入を６０歳定年制実施日から１年以上経過してから行うこと ・労働保険料を過去２年間を超えて滞納、過去３年間に助成金不正受給がないこと |