目 的 シニア層の退職が加速する。
シニア層が長期間に渡り体得してきた高度専門技術／スキルを
組織の人材に一定期間の中でスムースに移転することで
組織の活性化と競争力強化を実現する。
【 技術／スキル移転の仕組み構築は？ 】
【 イノベーションに向けた組織づくり 】
進め方 組織のあるべき「技術／スキル体系」を明確にし、
シニア層の高度専門技術／スキルの重要度を評価、
一定期間の中で優先度を設定、スムースな移転処理を
ファシリテーションする。
対 象 貴社選抜メンバー（経営企画部門・事業部門・研究開発部門・製造部門・人事部門など）
期 間 ３ヶ月〜１年
（アフターフォロー ６ヶ月）
詳細は電子メールにてお問合せ下さい
