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2004年度前期

☆各週発表者は前週金曜の朝までに大まかなレジュメを送信すること

４月１２日（月）　専門演習第１回
自己紹介、役割決め、発表順決めなど

４月１９日（月）　専門演習第２回
自己紹介、合宿、コンパについてなど

４月２３日（金）　ゼミコンパ
場所：素材屋栄店
時間：１８：３０集合 １９：００開始
詳しくは幹事：坂本まで

４月２６日（月）　専門演習第３回
発表者：柳澤先生
【Scene６】 セクシャル・ハラスメント

５月１０日（月）　専門演習第４回
発表者：土屋
【Scene１０】 労働者派遣
二重派遣における問題論点
・給料の支払いが遅れた場合、予定されていた給料と違う場合、労働者はどの何を根拠に、派遣会社受け入れ企業に責任を取らせるか？
・派遣労働者に団結権は認められるか？

５月１７日（月）　専門演習第５回
発表者：青木
【Scene１１】 労働組合とチェック・オフ，ユニオン・ショップ
１．例（教科書使用）
２．ポイント（教科書使用）
　一．チェック・オフの中止の申し入れはできるのか？
　二．脱退後、新組合を設立した場合、ユニオン・ショップを理由に解雇できるのか？
−ＲＰＧ−
３．判例、学説
　・エッソ石油事件
　・三菱倉庫港運事件

５月２４日（月）　専門演習第６回
発表者：古久根
【Scene９】 非正規社員の賃金格差
１．問題提起
２．具体的な紛争例（丸子警報機事件）
３．パートタイム労働者の定義
４．問題解決
　一．疑似パートの賃金格差の違法性
　二．パート労働者と「同一労働」
　三．丸子警報機事件
５．まとめ
　・パート労働者の問題点
　・使用者側（会社）の問題点

５月３１日（月）　専門演習第７回
発表者：河村
【Scene８】 嫌煙権と就業規則
１．問題提起
２．具体的な紛争例
３．就業規則
　一．労働基準法では・・
　二．就業規則の合理性の有無
４．問題解決
　一．就業規則の規定の新設
　二．新設された就業規則の規定の拘束力
　三．職場内全面禁煙の合理性
５．判例（京都簡易保険事務センター事件）
　・安全配慮義務とは・・
６．まとめ

６月７日（月）　専門演習第８回
発表者：坂本
【Scene３２】 病気による解雇
１．問題提起
２．具体例
３．普通解雇
４．配転の可能性（賃金等請求上告事件）
５．病気休職
　・病気休暇、病気休職、復職について
６．まとめ

６月１４日（月）　専門演習第９回
発表者：村西
【Scene３３】 整理解雇
１．問題提起
２．具体的な紛争例
３．整理解雇の正当性の基準
　・整理解雇の四要件
４．問題解決
　一．整理解雇とは何か？
　二．解雇理由の特定について
　三．整理解雇との区別の基準
５．まとめ
　・整理解雇の問題点

６月２１日（月）
台風による暴風警報のため休講

６月２８日（月）　専門演習第１０回
発表者：服部
【Scene１８】 労働時間の意味
１．問題提起
２．具体的な紛争例（大星ビル管理事件）
３．労働時間の定義
４．労働時間の算定
５．問題解決
　・仮眠時間は労基法上の労働時間にあたるか？
　・賃金請求権についてはどうか？
６．まとめ

７月５日（月）　専門演習第１１回
発表者：高橋
【Scene２】 労働契約の期間
・労基法14条、15条について
・試用期間中の解雇は正当か
・今年改正の14条の説明
・まとめ、他

７月１２日(月)　専門演習第１２回
発表者：高井
【Scene１】 内定・内内定

2004年度後期

９月２７日（月）
講義

１０月４日（月）
講義

１０月１８日（月）
ゼミ論文の段取り確認

１０月２５日（月）
発表者：土屋・青木

１１月１日（月）
大学祭のため休講

１１月８日（月）
発表者：古久根・河村

１１月１５日（月）
発表者：坂本・村西

１１月２２日（月）
発表者：服部・高橋

１１月２９日（月）
発表者：高井

１２月６日（月）
原稿を集めて、第１次校正作業

１２月１３日（月）
第２次校正作業

１２月２０日（月）
修正した原稿を提出

１２月２７日（月）

久々の更新（汗）
だいぶ縦長なページになってしまいました・・

合同合宿について
日時：９月１６日、１７日
名城大学：職場上の嫌煙権
名古屋大学：派遣について
南山大学：過労死について
なんとか無事（？）に終了しました
是非後輩にも参加してもらいたい
下調べの重要さは痛いほどわかりました・・
そこで提案ですが、
来年度以降の合宿参加の目安にするために合宿の感想（全員もしくは一部）をここに載せようかなと
いかがでしょうか？

論文について
締切り厳守！
１１月中に完成させましょう