ｱｺﾑﾕﾆｵﾝﾆｭｰｽ
第61号
平成22年2月8日
第54回団体交渉

経営も「計画的に」計画しましょう！

【経営体質強化策の件】
（アコムユニオンの見解）

□ 経営責任・希望退職について
組合：希望退職の応募が予定人数に達していないが、退職勧奨等はあるのか？
会社：予定はない。
組合：５５０人分の予算を計上して、結果408人では、経営の失敗ではないか？
会社：突然の計画だった。店舗統廃合と希望退職をあわせて、退職者は７００人程いるので問題ない。
組合：以前から協議しているが、会社は、人員不足、自然減、リストラと、対応が二転三転している。 経営の判断・想定が甘いのではないか？
このままでは、また失敗して、さらに激しいリストラがあると危惧する。
経営陣が責任を取らずに従業員をリストラすることは倫理に反する。
再度、経営責任について明確な回答を要求する。
会社：持ち帰り、次回返答する。

□ リストラ後のビジョンについて
組合：「本社スタッフのスリム化」や「電算機費の削減」とは具体的に何か？
会社：「本社スタッフのスリム化」については、営業と審査を除いた本社部門の人数を来期末までに３割削減する。
「電算機費の削減」については、回答できる情報がない。
組合：今後の組織体制はどうなるのか？
また、あふれた管理職や課長格の処遇はどうなるのか？
前回リストラ後の組織変更で管理職が以前の1．5倍に増えた。営業の方針を決定した責任者は責任を取らないのか？
会社：対応が決まっていない。全体のバランスもあり、ポスト減とあわせて処遇を検討する。 今月後半にはある程度見えてくると思う。
今期中には対応を決める予定。
組合：早急に対応願う。

□ 従業員への配慮について
組合：前回要求した「会社としてのコメント」は？会社としてどのような考えなのか？
会社：経営判断である。理由は、回答しようがない。
組合：会社人事について創業者一族兼オーナーの意向が反映することは理解できる。 しかし、前回の人事は配慮が足りなすぎる。配慮不足について会社としてのコメントを要求する。
会社：承知した。
組合：今期の昇進・昇格対象者を含めて、来期の昇進・昇格はどうなるのか？
会社：来期は、今期の対象者を含めて調整し、昇進・昇格を実施する方針である。
組合：公正な対応を願う。

□ リストラ以外のコスト削減策について
組合：リストラ以外のコスト削減策について、会社の考えは？本社を移転する考えはないのか？
会社：リリース以外の情報がない。意見があったことは経営に伝える。
組合：どのように考えて、どのようにするのか、明確にして欲しい。
会社：承知した。

【ユニオンショップ】
組合：ユシ協定を締結することで、労使一致した意見を国政に訴えることもできる。
これまでも組合は、結成以来コンプライアンス等で、会社に多大な貢献をしている。
今後の会社運営を考えても、ユシ協定は有効である。早期締結のため、話し合いの場をつくることを要求する。
会社：検討する。

【改正貸金業法シンポジウム】
組合：１月１９日に上部団体のＵＩゼンセン同盟が主催する「改正貸金業法シンポジウム」に出席した。
概要を報告する。
第1部では、早稲田大学の坂野教授の講演、民主党の大久保参議院議員、金融庁の佐藤氏、協会の渡邉氏による問題提起、質疑応答や意見交換が行われた。
第２部では、情報交換懇談会が行われた。
主要なデータは金融庁のＨＰでも閲覧できるが、今回のシンポジウムは、労働者が、直接、政府や官僚へ意見できる貴重な機会であった。
従来の業界の主張は、政府や法曹界等の考えと合わない。ユシ協定締結後は会社の考えを組合を通じて意見できる。
（講演）
「改正貸金業法がノンバンクに市場に与える影響」
坂野友昭氏（早稲田大学商学学術院教授、早稲田大学消費者サービス研究所所長）
（問題提起）
「貸金業法等改正の概要」大久保勉議員（民主党、参議院議員、参議院財政金融委員会理事）
「貸金業法改正等の概要」佐藤敏宏氏（金融庁総務企画部企画課）
「貸金業界の現状について」渡邉範善氏（日本貸金業協会、常任執行役）

【出向社員への通達】
組合：人事異動と訃報の連絡だけでも認めることはできないのか？
会社：リスクやコスト、運用面で問題がある。会社としての方針に変更はない。
組合：業務や個人に関わる通達や社内報については、出向先へ発信できている。問題を解決できる方法はあるのでは？
会社：可能な方法があるか再度検討する。

【積立有給休暇】
組合：取得し難い。運用面で改善して欲しい。退職予定者の場合、買い取りはできないのか？
会社：本来消滅する有給休暇を、特定の理由により使用できるようにしたものであり、買い取りは難しい。 運用の改善については、タイミングを含めて検討する。

【コンプライアンス】
組合：以前より、特定の部門・人物が問題を起こしている。全く改善が見られない。会社としてどのように対処するのか？
会社：調査し、回答する。

【今後の予定】
H22.2.13
第26回定期執行委員会

H22.3.24
第55回団体交渉

2月〜3月
各支部会議およびミーティング
上部団体主催会議

【アコムユニオンメンバーのみなさまへ】
氏名・住所・連絡先・所属・職位等に変更があった場合は変更手続きを行いますのでご連絡ください。
また退職・退職予定の方は、退会手続きが必要となりますので、必ずご連絡ください。

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