アコムユニオンニュース
第２２号
平成１７年４月２２日
第15回団体交渉開催
【規定改正】
・賃金制度および給与規定の一部改正等
・懲戒規定改正
・休職規定改正
・安全衛生管理規定改正

【係長格・主幹の給与体系変更】
∞∞　係長格・主幹に残業代支給！！　∞∞
・基本バンド改正
・超過勤務手当
・時間外勤務手当付与
・賞与掛率変更
・経過措置について
組合は会社が「管理監督者」に対する認識を改め組合側の主張に理解を示したことを評価。
・詳細については執行部までご連絡下さい。

【降職者への事前通知・面談について】
人事部長は「降職者への事前通知・面談の実施は１週間で十分」と発言。
組合は本人の家庭事情もあり決定次第早急に実施することを要求。
また今回降職となった複数社員より面談内容や説明が不適切との相談があった。
・「人事部が『降職してもすぐ上がれる』と言っていた。」
・「人事規定だから・・・」と面談を拒否。
会社は事実と仮定するなら問題がある。事実確認を行うと回答。
組合は部門長に再度面談実施を要求。

【出向者の取り扱い】
∞∞　会社は出向者に無関心？？　∞∞
会社は「出向者の評価の開示・管理については出向先社長等に委任している。人事部としては関知しない。」と発言。
組合は出向者はアコムの社員であり責任を持って対処することを強く要求。

【暫定労働協約】
∞∞　あと少しで協定書調印です！！　∞∞
会社は組合案を基に「暫定労働協約（案）」を組合に提示。
組合は持ち帰り確認と回答。合意により「暫定労働協約」締結予定。

【管理職の残業問題】
∞∞　過重労働防止は会社も組合も同じ考えです！　∞∞
会社は調査結果について組合に報告。しかし良くわからないとの話しだった。
組合は該当部署について再度説明。過重労働が改善されていないため、早期改善を求めた。

【専任管理職の定義】
∞∞　公正公平な評価の為にも正しく理解しましょう！　∞∞
会社は業務内容だけでは判断できないが「ラインから外れ、自己充足の立場である。」とした。
また「コース転換は原則一生に一度であり一度転換した社員は戻ることはない。」
「同コース内での昇進・昇格は行っている。」と説明。
昇進の例：主幹→主査→主席

【スタッフ雇い止め】
∞∞　労働基準法は守りましょう！　∞∞
会社は調査した結果を組合に報告。運用において一部問題があったことを認めた。
そして現在は問題が起きていないと説明があった。
組合は今後同様の問題を防ぐためにも会社として注意指導を行うことを依頼した。
また上級管理職のマネジメントの在り方についても改善の必要があることを伝えた。

【今後の予定】
第３回定期執行委員会
日時:H17.6.18(土)14:00-
場所:連合東京
第16回団体交渉
H17.5-予定

【アコムユニオンからのお願い】
アコムユニオンメンバーへの連絡です。
氏名・住所・連絡先・職位などに変更があった場合は、執行部または連合東京まで連絡下さい。

問合せは下記、東京連合まで
〒108-0023
港区芝浦　田町交通ビル　
連合東京　
担当　古山・松永
TEL03-5444-0538
FAX03-5444-0303