アコムユニオンニュース
号外(2)
平成18年11月8日
第29回団体交渉

会社より、１１月８日ニュースリリースについて組合へ通知がありました。
・「グループ経営改革」の実施について
・組織変更および人事異動に関するお知らせ
・希望退職者募集に関するお知らせ

【希望退職】
退職勧奨、嫌がらせ、退職強要等を防止します！
概要
募集対象者：平成１９年３月３１日時点において、満３６歳以上かつ満５９歳以下の正社員
募集人員　：７００名程度
退職金等　：「退職金規定」に定める会社都合退職金の他、特別加算金等を支給
※特別加算金　満年齢によって基本給の１８ヶ月〜６０ヶ月を支給
※対象者全員と個別面談実施

組合は、会社へ希望退職対象者に対する配慮と納得できる説明を要求。
また、希望退職対象者へ嫌がらせや退職強要等をしないことを要求。
会社は、説明については検討すると回答。
問題が起きないように周知徹底すると約束。

アコムユニオンは、希望退職の募集は公正に行い、実施においては適正な運用ができることが望ましいと考えます。

退職勧奨とは、使用者が労働者に退職の誘引をすること。使用者の契約解除の申し込みに関して労働者が応じる合意退職。 退職勧奨はリストラの一環として行なわれることが多い。 俗に「肩叩き」という。 人員削減に退職勧奨を用いて不都合な労働者「賃金が高い」「能力の低いもの」「気に入らないもの」へ誘いをかける。 労働者が退職をする意図がないのであれば、勧奨行為は「退職強要」となり不法行為となる。

【グループ経営改革】
改革の成功には労使の信頼関係が必要不可欠です！
・ローン事業
有人店舗が２３６店舗（11/1現在）から１４１店舗（30期末）となり、 サービスセンター・コールセンター・カウンセリングセンター・業務統括グループがそれぞれ第二営業部と第三営業部に統合。
・クレジット・信販事業
クレジット営業部の事務所が大阪駅前第４ビルに移転。（ｸﾚｼﾞｯﾄｶｰﾄﾞ営業企画ﾁｰﾑ・ｶｰﾄﾞｺｰﾙｾﾝﾀｰ・ｶｰﾄﾞｶｽﾀﾏｰｾﾝﾀｰ） アコム信販とＪＣＫクレジットを統合。
・グループ支援会社
ＪＬＡ・アコムエステート・エービスを統合。
・本社
グループ全体の本社機能・組織を見直し、スリム化。
・人員
希望退職実施。

組合は、有人店舗形態変更等により近隣店舗へ吸収しきれない限定職正社員への処遇について会社へ再度検討を要求。 また、会社都合で退職する正社員の有給休暇買い取りについて検討を依頼。
会社は、処遇と有休買い取りについて検討すると回答。

アコムユニオンは、消費者金融業界を取り巻く環境、会社の状況などを鑑みて、今後勝ち残るために経営改革は必要と考えています。
「健全な発展」のためには、労使の信頼関係（従業員への配慮や雇用不安の解消）、コンプライアンスの実践などが必要です。
「安心して働き続けることのできる職場づくり」のためにアコムユニオンに加入しましょう！

問合せは下記、東京連合まで
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