アコムユニオンニュース
号外
平成18年2月25日
人事制度改正
【前回（昨年6/1施行）の人事制度改正についての説明】
○給与
・前基本給から時間外30時間相当分を差し引き、基本給を切り下げ。
・超過勤務手当は時間外25時間相当分となり、時間外5時間分が消滅！毎月の給料が削減！？
・その超過勤務手当は5年以内に削減方向！
・基本給バンド上限が499千円から375千円と大幅に減少。 旧基本給バンドから時間外30時間相当分を差し引いても、 新基本給バンド上限375千円を超える分は、調整手当となり、毎年20％償却され、5年後には消滅！ ということは・・・毎年収入が減少・・・

○賞与
・以前は、基本給（基準内給与）に対する掛け率は1.75でした。
・改正により、前基本給から時間外30時間相当分と新基本給バンド上限超過分の調整手当を 差し引かれた分の基本給が基準内給与となりました。
・基準内給与に対する掛け率は、1.75から2.00へアップしましたが、基本給そのものが削減されているため、 実際は前制度よりも賞与支給額は大幅に減少されることに・・・
・例：基本給480千円だった係長は、年間120,000円の所得減！！

・・・毎月の給料とボーナスが減少・・・

以上の制度が組合との協議によって再改正されることになりました！

【今回（4/1施行）の人事制度改正についての説明】
○給与
・超過勤務手当が時間外25時間相当から30時間相当に！
消滅していた時間外5時間相当分が復活！！
・新基本給バンド超過分の調整手当は、名称を変更し、償却せず、固定化され、基準内給与となります。
消滅するはずの調整手当が基準内給与として固定化！！

○賞与
・新基本給バンド超過分と基本給が基準内給与となります。
・基準内給与に対する掛け率が2.00から2.15へアップ！
賞与増額！！

つまり・・・
・毎月の給料が昨年6/1以前と同等に！
・ボーナスが昨年6/1以前と同水準！
・そして時間外30時間を超えた分は残業代が支給されます！

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