仕事中のケガや病気は、労災保険を使わなければなりません。健康保険を使ったりすることは��労災隠し�≠ﾉなり、違法行為です。労災保険は、労働者を使用するすべての会社が強制的に加入させられます。保険料は全額会社負担で、治療費や休業補償が受けられます。

　セクハラ・パワハラは、個人の人格、人間の尊厳を傷つける許されない行為です。使用者には、セクハラ・パワハラが職場で行われないようにする「就業環境配慮義務」や「安全配慮義務」があります（雇用機会均等法、労働契約法等々）。使用者自身のセクハラ・パワハラは言語道断！　同僚など使用者以外によるセクハラなども、使用者に防止する義務があります。（労働契約法第５条）

 不景気を理由に手当てをカットしたり、賃金を引き下げた、こんな話をよく耳にします。でも、あなたの賃金は労働契約として会社が守らなければならない法的な義務（労働基準法第２条）です。本人の同意なく引き下げはできません。